? 秋日雨后，微風(fēng)不燥。9月16日，為進(jìn)一步培養(yǎng)新員工迎難而上、積極進(jìn)取的優(yōu)秀品質(zhì)，提升新員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工凝聚力，公司人力資源部組織開(kāi)展了為期一天的“彩虹新勢(shì)力，有你更有力”新員工素質(zhì)拓展活動(dòng)，來(lái)自技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、質(zhì)量各系統(tǒng)共40名新員工參加此次活動(dòng)。
? 活動(dòng)在公司行政總監(jiān)張艷俠的致辭中拉開(kāi)序幕。張總監(jiān)首先代表公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工表達(dá)了歡迎，對(duì)大家在彩虹集團(tuán)成長(zhǎng)成才寄予了期望。在簡(jiǎn)短的致辭中，張總監(jiān)向新員工分享了她在彩虹從基層一線到中高層管理人員的成長(zhǎng)之路，以親身經(jīng)歷向大家闡述了“員工和企業(yè)共同發(fā)展，共享發(fā)展成果，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益協(xié)調(diào)統(tǒng)一”的彩虹價(jià)值觀。她表示，公司會(huì)為青年員工提供更多、更好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，希望大家融入彩虹大家庭，與家人共同發(fā)展。最后，張總監(jiān)在中秋佳節(jié)來(lái)臨之際，向新員工致以了節(jié)日的祝福與問(wèn)候。
? 拓展從破冰小游戲開(kāi)始，加強(qiáng)同伴間認(rèn)識(shí)，消除大家的陌生感。隨后，新員工隨機(jī)分成4 個(gè)小組，從創(chuàng)意的隊(duì)名、霸氣的口號(hào)、特色的隊(duì)旗和獨(dú)特的造型四個(gè)方面展示團(tuán)隊(duì)初建成果。在訓(xùn)練中，共設(shè)有市場(chǎng)爭(zhēng)霸、極速60秒、核彈危機(jī)、團(tuán)隊(duì)節(jié)拍等5個(gè)積分項(xiàng)目?；顒?dòng)在進(jìn)行一半后進(jìn)入了“砍隊(duì)”環(huán)節(jié)?？酬?duì)是模擬的現(xiàn)實(shí)情境,將4支隊(duì)排名最末的淘汰，并將組員解散放入人才市場(chǎng)由其他3隊(duì)挑選。這個(gè)環(huán)節(jié)是想告訴大家，當(dāng)成員心不齊、不努力工作,團(tuán)隊(duì)被淘汰的那一刻,每名成員都會(huì)付出代價(jià)。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的存在是榮辱與共的，而不是與我無(wú)關(guān)的。
? 簡(jiǎn)單的游戲包含了職場(chǎng)工作的道理，使大家認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)中人與人之間的有效溝通以及團(tuán)隊(duì)管理藝術(shù)，學(xué)到了換位思考、合理組織、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的寶貴知識(shí)。每個(gè)人都深刻認(rèn)識(shí)到了個(gè)體和集體的關(guān)系，身處其中、各司其職，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)起自己應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，團(tuán)隊(duì)才能有序運(yùn)作。
? 通過(guò)本次活動(dòng)，充分展現(xiàn)了彩虹集團(tuán)新員工積極熱情、充滿活力的青春風(fēng)貌，也借此活動(dòng)促進(jìn)了新員工之間的交流互動(dòng)，訓(xùn)練發(fā)散思維和頭腦風(fēng)暴。拓展活動(dòng)是彩虹集團(tuán)青年員工成長(zhǎng)培訓(xùn)體系的重要組成部分，人力資源部將繼續(xù)做好青年員工成長(zhǎng)成才培育工作，切實(shí)為青年員工做實(shí)事、辦實(shí)事，帶領(lǐng)青年員工為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、實(shí)現(xiàn)“彩虹夢(mèng)”而努力奮斗。
