社 會 責 任 報 告
??? 第一部分?? 綜述
一、彩虹歷史
??? 成都彩虹電器（集團）股份有限公司（以下簡稱彩虹電器）于1994年完成股份制改造，目前是國內(nèi)家用柔性電熱取暖器具和家庭衛(wèi)生殺蟲產(chǎn)品行業(yè)龍頭企業(yè)。電暖產(chǎn)品、電衛(wèi)產(chǎn)品分別多達40類、200多種，公司產(chǎn)品先后通過了3C強制認證、CQC認證和中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證。經(jīng)過34年著力打造，彩虹電器從一個瀕臨破產(chǎn)的街道集體小企業(yè)，發(fā)展成為我國家用柔性電熱取暖器具行業(yè)的主導(dǎo)企業(yè)和全國家庭衛(wèi)生殺蟲產(chǎn)品行業(yè)的骨干企業(yè)，彩虹電熱毯、電熱蚊香片，先后榮獲了“中國名牌”、“中國馳名商標”。
??? 彩虹電器作為家用柔性電熱取暖器具行業(yè)和家庭衛(wèi)生殺蟲產(chǎn)品行業(yè)的典范，緊緊抓住國家供給側(cè)改革、產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的契機，憑借品牌的發(fā)展力、產(chǎn)品的盈利力和市場占有力，苦練內(nèi)功，在取得高質(zhì)量、高效益、高速度發(fā)展成就之后，更加注重社會效益，主動履行回報社會的理念，把社會責任作為企業(yè)的一項重要戰(zhàn)略來做。公司嚴守“員工和企業(yè)共同發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益協(xié)調(diào)統(tǒng)一”的價值觀，堅持發(fā)展成果與員工共享，與投資者、合作伙伴、股東、消費者共享的理念，得到社會廣泛贊譽，用實際行動努力踐行公司“塑造百年品牌，打造百年老店”的共同愿景，這不僅體現(xiàn)了彩虹電器企業(yè)愿景與社會責任的有機結(jié)合，敢于擔當?shù)母叨壬鐣熑胃?，更充分體現(xiàn)了彩虹電器發(fā)展與員工個人價值追求的完美結(jié)合，在實現(xiàn)知名品牌遠大目標的過程中，追求員工自我價值的實現(xiàn)。
??? 彩虹電器的核心價值觀：員工和企業(yè)共同發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益協(xié)調(diào)統(tǒng)一
??? 彩虹電器的愿景：塑造百年品牌，打造百年老店
??? 彩虹電器的企業(yè)精神：團結(jié) 和諧 開拓 創(chuàng)新
??? 彩虹電器的使命：為顧客提供溫暖、健康、舒適的家用產(chǎn)品，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)新生活
??? 彩虹電器的質(zhì)量方針：堅持技術(shù)進步和創(chuàng)新，以一流的產(chǎn)品和服務(wù)滿足或超越顧客需求
??? 彩虹電器的服務(wù)理念：咨詢耐心、維修精心、調(diào)查用心、態(tài)度溫心、回訪真心
??? 彩虹電器的環(huán)境方針：遵守環(huán)保法規(guī)，提升環(huán)境意識。努力節(jié)能降耗，落實環(huán)境指標。實施環(huán)境保護，持續(xù)改進提高。
??? 彩虹電器的安全方針： “安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，控制風險，平安和諧，持續(xù)改進，遵章守法，安全發(fā)展。
二、真誠回饋社會，投身公益事業(yè)
??? 彩虹電器穩(wěn)步發(fā)展的同時，不忘關(guān)注公益事業(yè)，在以高品質(zhì)產(chǎn)品提供給消費者之際，也用實際行動回報社會。近年來，公司共為支持文化教育、對口扶貧、抗震救災(zāi)、冬季送溫暖、擁軍優(yōu)屬、社區(qū)建設(shè)等社會公益事業(yè)捐款捐物逾900多萬元。自2003年出資在四川音樂學院設(shè)立“彩虹助學基金”，多年來共投入100多萬元資助上百名貧困學生順利完成學業(yè)。與民政部門合作，每年向貧寒地區(qū)開展“彩虹送溫暖”活動，涉及上萬條電熱毯和暖手器。在支持地方建設(shè)方面，公司積極響應(yīng)成都市政府“萬企幫萬村”，先后為精準扶貧工作出資上百萬，協(xié)助貧困地區(qū)脫貧致富，得到政府的一致好評。從2015年設(shè)立成都市科普教育基地，共接待社區(qū)群眾5千余人次，通過參觀以提高人民群眾的科學素質(zhì)。連續(xù)10多年組織青年團員參加每年的社區(qū)、養(yǎng)老院的彩虹產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)服務(wù)等志愿者義務(wù)活動。歷年以來，向社會捐助資金、物質(zhì)合計達900多萬元，得到政府和社會的一致好評。為表彰彩虹電器長期對慈善工作的支持，成都市民政局、成都市慈善總會向公司頒發(fā)了“成都市慈善總會卓越貢獻獎”。
三、堅持以質(zhì)強企，推進品牌質(zhì)量。
??? 彩虹電器長期樹立“質(zhì)量是企業(yè)的生命”、“產(chǎn)品以質(zhì)量為本、讓顧客放心”的質(zhì)量理念，把推行質(zhì)量管理作為品牌戰(zhàn)略的突破口，按照現(xiàn)代企業(yè)制度管理原則，引入先進國際管理模式，建立起“四級四重四嚴四細”質(zhì)量保障機制（四級：總經(jīng)理、部門、車間、班組；四重：質(zhì)量責任制、質(zhì)量檢驗制、質(zhì)量分析制、質(zhì)量考核制；四嚴：制度嚴密、執(zhí)行嚴謹、考核嚴肅、監(jiān)督嚴格；四細：細致到每一個標準動作、細心到每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、細微到每一個不合格評判、細化到每一個員工）。正是由于公司多年致力建設(shè)的這套科學、高效的質(zhì)量保障機制，不僅確保了彩虹電器產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)，保證了消費者的權(quán)益，滿足了使用者的需求，也是彩虹產(chǎn)品擁有持續(xù)穩(wěn)定的質(zhì)量保證，獲得了廣泛的好評。近年來，公司在質(zhì)量管理創(chuàng)新方面獲得了以下殊榮：
1、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局授予的“全國質(zhì)量工作先進單位”；
2、中國人力資源社會保障部等四部委共同授予“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號；
3、中華全國總工會授予的“全國五一勞動獎狀”；
5、中國質(zhì)量協(xié)會、全國用戶委員會授予的“全國用戶滿意企業(yè)”、“全國用戶滿意產(chǎn)品”、“全國用戶滿意工程先進單位-用戶滿意服務(wù)”稱號；
6、中國輕工業(yè)聯(lián)合會授予的 “全國輕工業(yè)卓越績效先進企業(yè)”；
7、四川省政府授予的 首屆“四川省政府質(zhì)量獎”、“四川名牌”等稱號；
8、成都市政府授予的首屆“成都市政府質(zhì)量獎”。
四、品牌價值提升，保持行業(yè)領(lǐng)先
??? 2018年，公司憑借品牌未來的發(fā)展?jié)摿陀芰?，生產(chǎn)經(jīng)營繼續(xù)保持高度增長勢頭，并獲得了越來越高的社會認同，實現(xiàn)了企業(yè)形象的大幅度提升。一年來，彩虹電器被評為“中國輕工業(yè)專項能力百強企業(yè)”、“中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)”、“成都制造業(yè)100強”、“四川省優(yōu)秀民營企業(yè)”，彩虹產(chǎn)品獲得了“四川造.引領(lǐng)品牌”和“四川名牌”等稱號。
??? 第二部分 社會責任履行情況
一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護
??? （一）不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
彩虹電器依據(jù)《公司法》等法律法規(guī)，參照上市公司治理規(guī)則，進一步清理、修改和完善了內(nèi)部組織機構(gòu)、實體制度、程序制度，進一步深化完善公司治理機構(gòu)，提升公司規(guī)范動作，使公司、股東和債權(quán)人的權(quán)益進一步依法得到保護。不斷健全完善法人治理結(jié)構(gòu)，“三會一層”（股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層組織）分別行使權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)職能。股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層之間形成了權(quán)責明確、相互依存、相互制衡、相互協(xié)調(diào)、各司其職、各負其責的關(guān)系，形成了相互配合、各展其能的現(xiàn)代企業(yè)管理體制。
??? 董事會對公司負責，對股東負責，董事會決策實行投票表決，集體決策，少數(shù)服從多數(shù)。董事長負責組織召開董事會會議、檢查董事會決議執(zhí)行落實，對外代表公司。董事根據(jù)《公司法》和公司章程所賦予的權(quán)利獨立發(fā)表意見，對自己做出的決策和發(fā)表的意見承擔責任，忠實于公司，恪守盡責。
??? 監(jiān)事會依法檢查公司財務(wù)，對董事、經(jīng)理和其他高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督。
經(jīng)理由董事會聘任，向董事會負責。經(jīng)理執(zhí)行董事會決議，負責公司的日常經(jīng)營管理工作。
??? （二）依法依規(guī)召開股東大會，積極維護股東合法權(quán)利
??? 為規(guī)范股東大會的組織、召開、議事，公司制定了《股東大會議事規(guī)則》，并適時進行更新、修訂。股東大會通知、公告均嚴格按照法律法規(guī)和公司章程及議事規(guī)則公示召開時間、地點、會議內(nèi)容等，公開告知廣大投資者。公司年度股東大會均選擇在公司所在地召開，以便于股東參觀和考察公司生產(chǎn)設(shè)施，實地了解公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為其投資決策提供參考。
??? 公司嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)、章程和有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。對可能影響股東和投資者投資決策的信息均積極披露。公司公平對待所有投資者，無論機構(gòu)投資者或個人投資者來訪均一視同仁。2018年公司董事會召開股東大會1次、接待投資者30多人次。以各種公開形式發(fā)布股東大會、董事會、監(jiān)事會決議公告。公司所有報告的編制和信息披露都做到了合法、合規(guī)、及時、準確。
??? （三）經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)步增長，財務(wù)穩(wěn)健資產(chǎn)資金安全
??? 2018年，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較大發(fā)展，實業(yè)不斷壯大，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)了穩(wěn)步增長，為國家和股東創(chuàng)造了豐厚的經(jīng)濟效益。公司建立了《固定資產(chǎn)管理制度》、《現(xiàn)金管理制度》、《投資管理制度》等一系列內(nèi)部控制制度，確保資產(chǎn)和資金安全。加強對投資跨越主營業(yè)務(wù)的管理，加強高風險投資業(yè)務(wù)管理。
??? 公司財務(wù)穩(wěn)健，資產(chǎn)和資金安全，從未出現(xiàn)過為了股東利益而損害債權(quán)人的情形。
二、職工權(quán)益保護
??? 彩虹電器始終堅持以人為本的理念，秉承“員工和企業(yè)共同發(fā)展”的核心價值觀，積極關(guān)注民生，不斷改善民生，與員工建立起了勞資相互信賴的勞動關(guān)系。
??? （一）依法建立社保體系，實行全員參保機制
?? 公司認真貫徹執(zhí)行的《勞動法》和現(xiàn)行的社會保險法律、法規(guī)，依法維護企業(yè)和職工的合法利益，進一步加強和規(guī)范了公司的社會保險管理工作。根據(jù)省、市勞動保障機構(gòu)有關(guān)文件精神及要求，在鞏固員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險失業(yè)保險等六大類社會必備保險的基礎(chǔ)上，積極與市、區(qū)勞動和社會保障局溝通聯(lián)系，為困難員工爭取到更多優(yōu)惠政策，維護職工利益，使企業(yè)員工關(guān)系更加和諧。
??? （二）加強工資結(jié)構(gòu)管理，充分發(fā)揮績效激勵作用
??? 為充分發(fā)揮績效分配對生產(chǎn)經(jīng)營的激勵作用，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司制定了《關(guān)于加班補休及加班工資發(fā)放的管理規(guī)定》、《關(guān)于實行崗位月度考核獎金的管理辦法》、《車間計件工人月度綜合獎金發(fā)放考核試行辦法》、《關(guān)于對生產(chǎn)一線新聘員工實行特殊補貼的通知》、《人力資源績效考核管理制度》，實現(xiàn)了工資管理和收入分配的規(guī)范化、制度化，績效工資的核算發(fā)放工作做到了“快、準、實”。公司長期貫徹“優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、均衡、安全”的生產(chǎn)原則，所有生產(chǎn)班組績效工資按產(chǎn)量和質(zhì)量雙標準考核，實施按勞取酬、有效勞動的激勵機制，有力地調(diào)動和促進了員工的工作積極性。
??? （三）強化職業(yè)培訓力度，促進員工共同成長
彩虹電器全面落實“人才強企”戰(zhàn)略，加大對員工的教育培訓力度，開展了多層次、多工種、多形式的培訓和技能考評工作，還邀請了多名大學教授、行業(yè)專家來公司開展培訓。2018年公司舉辦了冬夏兩季勞動技能大賽，共7個車間352人參加。通過培訓和技能競賽，提高了生產(chǎn)一線員工整體技能水平，為公司優(yōu)質(zhì)品率的增長打下了堅實基礎(chǔ)。
??? （四）健全健康安全制度，提升福利保障水平
??? 在生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步發(fā)展的同時，公司在工資、勞保、福利、保險、困難救助等方面做了大量惠及每一位員工的實事，使員工生產(chǎn)生活條件和質(zhì)量明顯改善，為企業(yè)內(nèi)部營造了一個和諧的氛圍。公司先后出臺了《成都彩虹集團關(guān)于對重病員工醫(yī)藥費用實行救助補貼的辦法》、《彩虹基金使用管理辦法》等文件，建立起關(guān)心幫助困難和弱勢員工制度，專門設(shè)立了特困員工扶助基金，確保每一位員工看得起病、子女上得起學，盡可能有工作可干。公司定期對員工進行體檢，組織女性員工，特別工種員工進行專門體檢，預(yù)防和及時發(fā)現(xiàn)疾病。堅持以人為本，依靠員工辦企業(yè)，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展共享發(fā)展成果是公司的辦廠宗旨。公司通過一系列的制度措施保障員工的合法權(quán)益。公司嚴格執(zhí)行國家的勞動法規(guī)和安全法規(guī)，確保員工的勞動權(quán)、生命權(quán)和勞動收益。公司堅持職代會制度，凡是涉及員工勞動保障和工資福利的重大事項，均由員工代表討論和決定。公司推行廠務(wù)公開和民主管理標準化建設(shè)，保證員工對公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展的知情權(quán)和參與權(quán)。公司通過黨委和工會定期召開員工座談會，聽取員工對生產(chǎn)經(jīng)營和公司管理的意見和建議，并督促有關(guān)部門及時解決，提高員工對公司領(lǐng)導(dǎo)的信任度，支持公司領(lǐng)導(dǎo)開展各項工作。
??? 組織員工參與各項群眾性活動。一是由人資部和工會分別于春季和冬季開展電熱蚊香系列和電熱毯崗位技能，對競賽優(yōu)勝者給予表彰獎勵，并選送部分優(yōu)異者參加成都市的技能競賽。二是由質(zhì)量中心組織開展質(zhì)量管理QC小組活動，對優(yōu)秀成果進行推廣運用。三是廣泛開展“金點子”活動，鼓勵員工對生產(chǎn)經(jīng)營管理，原材料使用，節(jié)能降耗等提出合理化建議。從2007年開始每年公司都有QC成果獲得四川省優(yōu)秀QC成果獎，2018年公司開關(guān)車間和制線車間因QC活動成果顯著，榮獲“全國輕工業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”。公司自建廠以來，安排了幾百名殘疾人士的工作，為社會減輕了負擔。工會年年開展如假期職工子女集中輔導(dǎo)班、愛心菜市等多項溫暖活動，解決員工后顧之憂，多年以來員工流失率在5%以下。
??? 在2011年“全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流會”上，公司董事長劉榮富同志，就和諧勞動關(guān)系的經(jīng)驗作了典型發(fā)言，受到了習近平和黨中央國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的親切接見，獲得了“全國模范和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)”稱號。
三、上下游合作共贏，產(chǎn)業(yè)鏈帶動發(fā)展
??? 彩虹電器今天的輝煌離不開所有供應(yīng)商、客戶、消費者以及社會各界的大力支持和幫助，長期以來，公司常懷一顆感恩的心，牢固樹立“廠商一體，共贏發(fā)展”理念，嚴抓質(zhì)量回報消費者，提高盈利感恩合作方，與下游供應(yīng)商、下游經(jīng)銷商建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，帶動了產(chǎn)業(yè)鏈良性健康發(fā)展。
??? （一）強調(diào)供方合作，把住入場質(zhì)量
??????? 彩虹電器在行業(yè)中率先建成技術(shù)中心，在全面質(zhì)量管理模式基礎(chǔ)上導(dǎo)入ISO9000國際標準，建立了覆蓋營銷、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、檢驗、儲運和售后服務(wù)全過程的、全員參與的、全目標的質(zhì)量管理體系，對每一個過程建立了控制程序，開展了全面、實時的質(zhì)量監(jiān)控，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。公司在原輔材料采購上與供應(yīng)商建立了較長期的協(xié)作關(guān)系，公司有關(guān)職能部門還不定期舉行供應(yīng)商座談會，聽取供應(yīng)商意見和建議，研討技術(shù)和專業(yè)疑難問題，分享生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗。對提供符合質(zhì)量要求的供應(yīng)商，公司按合約及時支付貨款，保障供應(yīng)商利益不受損害。公司按照“公開、公平、公正、誠信、比質(zhì)量、比服務(wù)、比價格”的原則，定期開展評定考核，評選優(yōu)劣等級，優(yōu)秀供應(yīng)商可以得到增量、優(yōu)價的獎勵，促進了供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營的進步。
??? （二）做好經(jīng)銷服務(wù)，實現(xiàn)廠商共贏
??????? 彩虹重視經(jīng)銷客戶的長期合作，合理紡織營銷網(wǎng)絡(luò)，完善對經(jīng)銷客戶的服務(wù)措施，幫助經(jīng)銷商提升市場運作能力，實現(xiàn)共建共享。公司利用不同產(chǎn)品的不同市場定位，通過做直銷、做商超、做經(jīng)銷、做代理、做團購、做電商等各種渠道，培育不同產(chǎn)品、不同區(qū)域的消費群體，提高公司家電、家衛(wèi)兩大類不同系列產(chǎn)品的市場占有率。
??? （三）堅持“以顧客為關(guān)注焦點”，增強客戶滿意度
??????? 彩虹長期重視品牌宣傳、品牌保護，提升品牌價值工作，以維護消費者權(quán)益。公司堅守“以顧客為關(guān)注焦點”的質(zhì)量管理原則，堅持技術(shù)進步和創(chuàng)新，以一流的產(chǎn)品和服務(wù)滿足或超越顧客需求的質(zhì)量方針和五心服務(wù)理念，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得消費者的滿意和信賴。
??????? 經(jīng)第三方四川省質(zhì)量協(xié)會、四川用戶評價中心測評，2018年顧客滿意度指數(shù)為89.58，保持在較高水平，呈逐年上升趨勢。公司的廣告宣傳實事求是，從不夸大其詞，從不用虛假廣告、虛假信息來蒙騙、欺詐、誤導(dǎo)消費者。在商業(yè)往來活動中，公司嚴守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德，保護供應(yīng)商、客戶、消費者的個人信息和合法權(quán)益。曾榮獲中國質(zhì)量協(xié)會、全國用戶委員會授予的“全國用戶滿意企業(yè)”稱號。
四、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
??????? 公司始終“堅持遵守環(huán)保法規(guī)，提升環(huán)境意識。努力節(jié)能降耗，落實環(huán)境指標。實施環(huán)境保護，持續(xù)改進提高”的環(huán)境方針，傳導(dǎo)生態(tài)文明，增強環(huán)保意識，嚴防環(huán)境污染事故，確保環(huán)境安全。2004年導(dǎo)入ISO14001環(huán)境管理體系建設(shè)，著力普及環(huán)保知識的同時，重點加大了環(huán)境方針在各崗位的深入貫徹執(zhí)行力度，使環(huán)境方針逐步內(nèi)化為員工的共識，外化為員工自覺行動。公司指派質(zhì)量中心負責環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進，為環(huán)保工作提供了大量的人力、物力以及技術(shù)、財力支持。近十年，公司“三廢”全部實現(xiàn)達標排放，從未發(fā)生過環(huán)境污染事件事故，取得了良好的環(huán)境效益、經(jīng)濟效益和社會效益。
五、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
??????? 彩虹公司的生存發(fā)展離不開良好的外部環(huán)境，堅持以實際行動踐行“員工和企業(yè)共同發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益協(xié)調(diào)統(tǒng)一”的核心價值觀，承擔社會責任是企業(yè)的義務(wù)。近年來，公司在文化領(lǐng)域、教育領(lǐng)域、社會公益事業(yè)中積極發(fā)揮自身作用，在抗震救災(zāi)、對口扶貧、溫暖工程、擁軍優(yōu)屬、殘疾事業(yè)等社會公益事業(yè)中回饋社會，累積公益資金投入900多萬，做了大量公益活動，獲得了良好的社會效益，用行動詮釋了企業(yè)社會責任的內(nèi)涵。
??????? 在文化教育方面：自2003年以來出資在四川音樂學院設(shè)立“彩虹助學基金”，2009年援助北川陳家壩地震災(zāi)區(qū)學校，10多年來共投入上百萬資助100多名貧困學生順利完成學業(yè)。公司與西昌市冕寧縣沙壩鎮(zhèn)二村溝學校結(jié)對子，每年員工組成志愿者前往慰問、捐款捐物。
??????? 在對口扶貧方面：與民政部門合作，每年向四川甘孜、阿壩、涼山貧寒地區(qū)開展“彩虹送溫暖”活動，涉及上萬條電熱毯和暖手器。在支持地方建設(shè)方面，公司積極響應(yīng)成都市政府“萬企幫萬村”，協(xié)助貧困地區(qū)脫貧致富，得到政府的一致好評。
??????? 在民政慈善方面：連續(xù)20多年組織青年團員參加每年的社區(qū)、養(yǎng)老院的彩虹產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)服務(wù)等志愿者義務(wù)活動。為表彰彩虹電器長期對慈善工作的支持，成都市民政局、成都市慈善總會向公司頒發(fā)了“成都市慈善總會卓越貢獻獎”。
??????? 在社會共建方面：公司近年來設(shè)立成都市企業(yè)文化展示基地、全國總工會廠務(wù)公開民主管理示范基地、市級群眾科普教育基地、四川省基層黨支部建設(shè)標桿等項目，每年接待來自全國各地、本地黨員、干部、普通群眾幾千人次，通過參觀、交流以提高人民群眾的科學素質(zhì)、分享企業(yè)管理經(jīng)驗和方法。
??????? 我們認為，履行社會責任不僅是企業(yè)義不容辭的使命，更是一種推動企業(yè)成長壯大，推動社會發(fā)展進步的偉大力量。彩虹電器作為行業(yè)的龍頭企業(yè)、重點企業(yè)，投資者、股東、合作伙伴、社會各界對其關(guān)注度越來越高，期望值越來越高，社會責任光榮而艱巨。在未來的發(fā)展征途中，彩虹員工將用勤勞、智慧、執(zhí)著和熱情，用推進社會和諧發(fā)展的責任感和“團結(jié)和諧 開拓 創(chuàng)新”的企業(yè)精神，創(chuàng)造著彩虹電器優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)，創(chuàng)造著彩虹人卓越的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益。彩虹電器將以“建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢”為已任，以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”為指導(dǎo)方針，進一步完善社會責任體系，為和諧社會建設(shè)做出更大的貢獻！